LA RESPONSABILIDAD

que es Responsabilidad: 

La responsabilidad es una virtud que puede observarse en uno mismo o en el prójimo. Se dice que una persona es responsable cuando, consciente de sus actos, sabe que éstos son la causa directa o indirecta de un hecho, por el cual es plausible de ser imputable, y hasta deberá responder por esos actos, llegado el caso.


10 ejemplos de responsabilidad

1- tender tu cama diariamente.

2-cumplir con tus tareas. 

3- si tienes mascotas alimentarlas

4-quedaste de llevar un trabajo y fuiste la primera en entregarlo. 

5-respetar a tus mayores

6-El cumplir con tu tarea 


7-El el no faltar a la escuela(o colegio) 

8-El de cuidar tus cosas(objetos) 

9-El de afrontar la culpa cuando cometes un error(romper algo o similar)

10-El de cuidar a tu familia cuando eres mayor(es decir que cuando eres padre, mantenerla y ayudarla)





Consejos para fomentar la responsabilidad y ser mejores en la vida

1. El primer consejo que se debe tener en cuenta para enseñar la responsabilidad en los niños es el ejemplo que los padres les den, es decir, los buenos hábitos comienzan en el propio hogar de cada uno de los niños, los padres deben cumplir lo que le dicen a sus hijos y lo deben hacer a tiempo.


2. Promover la responsabilidad en los niños se trata de colocar tareas y asignarles tiempo en el que deben cumplir con ellas. Cuando el niño no pueda cumplir, no se debe castigar, por el contrario se le debe dar claves acerca de la manera como hubiese podido realizarlo a tiempo.

Fomentar la responsabilidad enseñando los beneficios que se obtienen por medio de ella.



3. Mostrarles la importancia que tiene el lograr ser personas responsables y las desventajas que tienen aquellas personas que son irresponsables, y desde luego las consecuencias que conlleva la irresponsabilidad de las personas.



4. No hacerles las tareas que a ellos les corresponde. No se trata de no ayudarles, es todo lo contrario, se debe indicarles cómo pueden realizar cada una de ellas, pero ellos son los que las deben realizar, sólo con las indicaciones dadas.



5. Colocarles tareas sencillas y poco a poco ir incrementándoselas, con el fin de que ellos se vayan acostumbrando al uso de la responsabilidad paulatinamente y no lo miren como algo inalcanzable.

Dar confianza a los niños es una forma de Fomentar la responsabilidad



6. Darles confianza. Los niños necesitan confianza para que no se estresen pensando que les fue entregada una tarea absolutamente imposible de cumplir, si se les da confianza ellos responden mejor a lo exigido.



7. Facilitarle los medios para que puedan cumplir con las tareas asignadas y de esta forma vayan cultivando la responsabilidad como uno de los valores de sus vidas, en la medida en que el niño va creciendo, con él la responsabilidad.



8. Elaborar un itinerario de actividades, el cual estará en forma de organigrama, este con el fin de que los niños organicen su tiempo y puedan cumplir con todos los compromisos tanto escolares como en el hogar.

La responsabilidad en el trabajo




La responsabilidad en el trabajo o laboral, en definitiva las responsabilidades que asumimos (y nos delegan) en el mundo laboral, es en resumidas cuentas lo que hace progresar al empleado. Es decir, cuanto mayor sea el nivel de responsabilidad que asume un empleado, mayor será su posición en la empresa. No por ello se debe menospreciar al último eslabón de la cadena, sino que debe considerarse al conjunto de trabajadores en general como indispensables y únicos; cada uno ocupándose de sus quehaceres diarios.

Cuando recibimos un ascenso, por ejemplo, aumentamos de categoría y por ello, se supone que nuestra carga es mayor. Pero no solo a nivel salarial, sino que el aumento debe reflejarse también en nuestro rendimiento, en el nivel de responsabilidad, en el status y por supuesto, en la motivación. Sin embargo, aunque siempre ha sido así la jerarquía laboral, cada vez son más las empresas en las que se valora a todos por igual, en busca de reforzar el trabajo en equipo; haciendo un reparto equitativo de responsabilidades entre los empleados y motivando con ello a todos.

Es obvio que no en todas las empresas se puede establecer ésta planificación laboral tan igualitaria. Siempre habrá rivalidades entre empleados que sólo buscan ascender y superarse a sí mismos y al resto (lo que no tiene, esto último, por que ser malo obligatoriamente), porque, ¿Quién no ha soñado en ascender en su empresa hasta tener un gran sueldo y disfrutar de las vistas desde un despacho en algún rascacielos?